重庆市九龙坡区为切实加强巡察干部队伍建设，把好“进口关”、突出“专业化”、严格“纪律线”、做实“传帮带”，着力提升巡察实效。
严格标准选好人。对标“二十字”好干部标准，围绕巡察工作所需，按照“公开、平等、竞争、择优”原则，在全区机关单位公开遴选巡察干部，通过报名、筛选、面试、考察等环节，从20名候选人中择优录取巡察干部8名，其中，具有法学专业背景和法治工作经历6人、占75%。
突出专业用好人。出台《九龙坡区委巡察工作人才库人员管理办法（试行）》，规范巡察工作人才库建设和管理，从离任和现任的处级领导干部中遴选组长库人才；从纪检监察、组织人事、审计、财税、公检法等系统遴选专业库人才，充实巡察队伍、强化巡察力量。截至目前，设立巡察组长库20人，专业人才库94人。
严明纪律管好人。始终把纪律和规矩挺在前面，今年以来，委领导与巡察干部谈心谈话20余人次，开展巡察思想动员会4次，签订巡察保密协议书54份，开展廉政警示教育活动3次，木鱼常敲、警钟长鸣，切实筑牢思想堤坝。
实岗轮训带好人。开展实岗“练兵”活动，组织新招录巡察干部到委机关业务科室轮岗锻炼。建立以老带新“传帮带”模式，安排5名部室负责人和3名作风过硬、经验丰富、业务精通的老同志“一对一”指导。根据工作经历、专业知识等，量身定制“传帮带”计划和培养方案，全程跟踪、全面指导、全方位支持，确保把巡察干部带好。（重庆市纪委监委 || 责任编辑 赵国利）
